社保基数不仅影响每月工资扣款，还关系到养老金多少、医保报销限额，不管是普通员工还是企业HR，都得搞懂最新标准才不吃亏。今天就用大白话科普：2025年深圳五险的基数范围、执行时间，以及你最关心的“扣钱变化”和“常见误区”。

一、2025深圳五险基数全表：分险种看，别搞混

深圳社保基数分险种定标准，2025年有3个险种的基数范围做了调整，直接看表更清晰：

划重点：不是所有险种都按一个基数交！比如你月薪5000元，养老保险按5000元算，医保得按6733元（下限）算——这是很多人容易搞混的点。

二、基数调整后，你每月多扣多少钱？举个例子就懂

基数变了，每月社保扣款肯定有变化，用“月薪8000元的非深户员工”举例，算清楚前后差异：

企业角度：同样月薪8000元，企业每月要多承担多少？

医保单位部分（5%）：从6457×5%≈322.85元，涨到6733×5%≈336.65元，多交13.8元；

失业保险单位部分（0.7%）：从2360×0.7%≈16.52元，涨到2520×0.7%≈17.64元，多交1.12元；

企业每月合计多交约14.92元。

简单说：月薪8000元，员工每月多扣6元，企业多交15元左右，整体变化不大，但基数下限低的岗位（比如月薪3000元），扣款变化会更明显。

三、3个常见误区：别让社保基数“坑”了你

“按最低工资交社保，企业能省钱”——错！

很多小企业想按最低工资（2520元）给所有险种申报，这是违规的！比如医保必须按6733元下限交，养老保险按4492元下限交，一旦被社保核查到，不仅要补差额，还可能罚3万-5万。

“年终奖不算进社保基数”——错！

社保基数是“上年度月平均工资”，年终奖、提成、绩效奖都要算进去。比如你去年月薪8000元，年终奖2.4万元，月平均工资就是（8000×12+24000）÷12=10000元，2025年社保基数就得按10000元算。

“基数一旦定了，全年不能改”——对，但有例外！

每年7月是深圳社保基数调整期，平时一般不变，但如果员工工资大幅变化（比如从8000元涨到15000元），可以向社保局申请中途调整，不过需要提供工资上涨的证明（比如工资条、调薪通知）。

四、实操指南：怎么查自己的基数对不对？HR怎么申报？

员工查基数：2个简单方法

线上查：登录“深圳社保个人网上服务系统”（百度能搜到），在“参保缴费信息查询”里，能看到每个险种的缴费基数，对比自己的工资，看是否符合新规；

看工资条：工资条里会列“社保个人缴费”，反推基数——比如医保个人扣134.66元，除以2%就是6733元，说明基数是对的。

HR申报注意：2个时间节点别错过

养老保险基数：2025年6月底前还是按2024年标准，7月会更新新基数，别提前按新规报；

医保、失业保险：现在已经按2025年标准执行，申报时要在“单位网上服务系统”里选对“基数时段”，避免报错。

最后：社保基数不是小事，搞懂不吃亏

其实很多人觉得“社保基数调不调无所谓”，但长远看，基数高意味着：

医保账户每月进账更多（比如医保基数6733元，每月进账约134.66元，比去年多5块多）；

以后领养老金时，个人账户积累也更多。

如果发现自己的社保基数不对（比如明明月薪8000元，养老保险却按4492元交），可以先跟公司HR沟通，沟通无果的话，也能打深圳社保热线12333投诉——维护自己的社保权益，不用不好意思。